2020年6月14日，银城商管“水星计划”高潜人才招聘会在银城广场20楼会议室举办。本次招聘会将企业宣讲以及招聘环节集中一天开展，旨在更高效的完成应聘者的就业双选。
金牌面试官团队集结银城商管总经理谭宁、副总经理王子剑、总经理助理刘琳琳、招商总监徐高强、运营总监卞景刚、策划总监唐静文、资深项目分管负责人陈瑜及人资高级经理汤欣荣。银城商管各位高管通过周末一天时间与众多95后面对面沟通双选，建立彼此的信任。
>>>大咖分享 走近商管<<<
宣讲会伊始，银城商管总经理谭宁首先对冒着大雨前来参加“水星计划”招聘会的95后们表示了欢迎。随后谭总对银城集团的发展历史、企业文化做了详细的阐释，让大家对银城有了更加立体的认知。接下来谭总进行了银城商管业务模式的解读，帮助大家更系统的了解发展中的银城商管；三大项目体系，包括INS Mall、IN有街市、INC中心，及众多已开筹开项目介绍，为大家提供了多样化岗位机会选择。
银城商管总经理助理兼本次“水星”高潜人才培养计划的班主任刘琳琳，为大家详细地介绍了银城商管的企业文化、YC训练营培训课程体系以及本次的管培生培养计划。商管愿意为大家给予发展平台，欢迎更多优秀的95后，与商管一起奔赴梦想的最后1KM。
最后，由现任职城的空间项目负责人谷昕，作为从毕业就进入公司的第一批管培生代表与大家分享了她在公司4年间不断成长的心路历程，并期待着更多新鲜的力量加入银城商管。
>>>综合测试 双向选择<<<
综合能力测试总共分为三轮：笔试、无领导小组讨论以及结构化面试。第一轮笔试，题目从逻辑思维、数量关系、言语理解与表达等方面，考察应聘者的基础素质能力。
第二轮无领导小组讨论，将应聘者每9人分为一组，限时30分钟，对题目“能力和机遇，二者哪一个更重要？”进行自主讨论。面试官们通过在一旁的观察，从组织协调能力、表达能力、说服能力、思维敏捷性、团队协作、情绪控制等角度，对应聘者的综合素质进行考察。
经过前两轮的测试，有60%的应聘者通过测试，进入最终面试环节。面试官们通过对应聘者个人情况和求职意向的了解，针对其岗位适应性和个人素质等方面进行更加深入的考察。
2020银城商管“水星计划”
高潜人才招聘会圆满
通过一整天的招聘活动，最终12位95后脱颖而出，完成就业双选。接下来，他们将正式加入水星高潜人才培养计划。
